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ワーク･ライフ･バランスで
人生をもっと面白く!
甲賀高分子は、個々の能力を発揮するための教育を重視しています。甲賀高分子は、個々の能力を発揮するための教育を重視しています。 また、充実した余暇から新たなアイデアが生まれると考えます。
また、充実した余暇から新たなアイデアが生まれると考えます。
教育・研修について
社員の成長を応援する
研修や仕組みづくりを行っています。
新人教育・研修
- 内定期間中
- 集合研修で社長講話やプラスチックについての基礎知識を学びます。また人事面談でサポートします。
- 新入社員研修（3ヶ月）
- ビジネスマナー、商品知識、実務研修などを受けます。
配属後は上司・先輩から実務を通じて経験を積んでいきます。
社員教育・研修
- 階層別研修
- 若手社員研修や昇格時研修など、階層やポジションに応じて行う教育サポートをします。
- ブラザーシスター制度
- ブラザーシスター制度を導入しており、 困ったことはすぐに先輩や上司に相談できます。
- 包装士資格
- 営業は、包装士の資格取得を目指し、包装技術学校の通信教育を受講します。（１年間カリキュラム）
- その他研修制度
- 人間力向上研修、製品勉強会、資格取得支援制度など
一人ひとりが成長し続けるために惜しみなくサポート。新たなスキルや知識を得て、可能性を広げられるよう後押しします。
ワークライフバランスについて
積極的なワークライフバランス推進に
取り組んでいます。
積極的…!？
- 有給休暇取得を促進するために制度を設けています。
●1時間単位の年次有給休暇取得制度
●ファミリーサポート休暇
月１回は、子どもの学校行事、家族との予定、その他プライベートの時間確保するよう促進
- 定時退社日を設け、所定外労働時間の削減に取り組んでいます。
残業最大19時までと設定しています。
- 女性・男性社員ともに育児参加を促進しています。
産休育休を取得する社員への相談・サポート制度を設けています。
これをみて！
いきなりの手裏剣でびっくりしたけど、評価もびっくりね！
データはこちら
働く環境に関するデータ
時間外労働時間（1ヶ月）- 7時間12分
有給休暇取得率- 85%
育児休業取得率- 女性100%
男性 33%
育児休業から
復帰した割合- 100%
※2024年3月31日現在
私たちのワークライフバランス制度は、ただ存在するだけでなく、多くの社員に広く浸透し、充実した仕事と生活の両立を実現しています。
