選考において一番重視する点は ”人柄” です。あなたが入社することで社内外の人たちに対してどんな影響をもたらしてくれるか、あなたの性格面で強みとなるエピソードや経験をアピールしてください。当社で活躍している社員に共通する点は、「ひとの気持ちを考え、一生懸命に行動することができる」というところです。面接では飾ることなく、ありのままのあなたをお伝えください。

最初の3カ月間は新入社員研修があります。基本的なビジネスマナーから会社のルール、商品知識、仕事の流れ等を身に付けていただくために、座学だけでなく営業同行など実務にも携わる研修体制をとっています。
配属後は、職場の先輩や上司と営業同行する中で、営業の考え方や知識をOJTで身につけていただき、1人で営業活動できるようにサポートを行います。またブラザーシスター制度があり、半年間新入社員のサポート担当の先輩社員がいます。

毎年2～3名程度を目安にマッチングを重視した採用活動、採用選考を行っています。
しかし具体的な定員を設けているわけではないので、時期にかかわらず当社への興味関心が高い方がいらっしゃれば、まずはお会いしてみたいと思っています。まずはメールもしくは電話にて採用担当までご連絡ください。
詳しい過去実績は上記の「青少年雇用情報を見る」に記載していますのでご覧ください。

日商簿記3級にチャレンジしてほしいと思っています。日商簿記3級は商売する上での常識が詰め込まれています。簿記を通じて企業取引の仕組みやルールの理解、企業の経営状況の見方を身に付けていただければ、営業活動の現場においてもスムーズな理解に繋がります。

階層別研修体系を策定しており、新入社員研修（フォロー研修含む）、若手社員研修、中堅研修、管理者研修など、年齢や職位に必要な研修を用意しています。営業の方には体系的な包装技術を学ぶ包装士資格の研修があります。他にも製品勉強会や、1on1形式の対話型研修などもあり、会社方針に沿って全社横断の研修などを都度企画し実施しています。

転勤の可能性はありますが、担当するお客様と長期的な関係を築いていただくことを重視しているため多くはありません（1～2年ごとなど定期発生ではありません）。転勤も単なる業務上の配置換えではなく、人材育成や組織強化、企業成長につなげる目的として行い、ご家庭の事情なども配慮しています。

ノルマという名称ではありませんが、業績における目標の数字があります。無理難題な目標が設定されているわけではありません。目標達成やそれに向けた努力のプロセスなど総合的に判断し、昇給や賞与に反映しています。

現在、原則的に副業は禁止となっています。

特別な勉強をしていただく必要はありません。プラスチックや包装知識などは入社後の新入社員研修で身につけていただきますのでご安心ください。

選考応募のタイミングでの志望理由は必須にしておりません。選考が進んでいくに連れてお互い理解し、志望が明確になってくることもあると思っているからです。選考が進んだところで、弊社を理解していただくための時間を取らせていただくことがあります。

年に2回、自己考課表という評価シートに基づき上司による面談とフィードバックがあります。実績はもちろんですが、プロセスもきちんと評価される仕組みです。

最初の配属地については、自宅から通勤可能な勤務地を原則として検討します。（※転居をお願いする場合もあります。）

自宅からの通勤が困難で、転居が必要な場合は住宅手当という形で家賃補助があります。（会社制度による）

営業未経験の方でも応募可能です。意欲と学ぶ姿勢を重視しており、実際の業務を通じてスキルを身につけていただけるよう、先輩社員のサポートやOJTを通じて実践的な経験を積んでいただきます。新しい挑戦をお待ちしておりますので、ぜひご応募ください。

社内全体での中途採用者の割合は約50%です。多様なバックグラウンドを持つ人材を迎えたいと考えており、経験豊富な中途採用者が新しい視点やスキルをもたらしてくれることを期待しています。