ワーク・ライフ・バランスの取り組み
当社では、男性も女性も働きやすく、能力が十分発揮できるようにワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。
次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として『くるみん』の認定を受け、また2021年10月13日には、高水準の取り組みを実施しているとして『プラチナくるみん』の認定を受けました。
ワーク・ライフ・バランス（英: work-life balance）とは、
「仕事と生活の調和」と訳され、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、 家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指す （内閣府）
今までの取り組みについて
１．男性社員の育児参加促進
・配偶者の出産時には、必ず出産休暇（２日）を取って、育児の第１歩である出産という貴重な体験を通し、家族の絆を深める。
・家族間での育児の助け合いを促進。
２．女性社員の為の相談窓口設置
・女性社員の妊娠、出産、育児という人生のライフステージをサポートし、仕事への復帰制度の広報活動として、窓口を設置。
・産休・育休など当社の制度の周知徹底を促進。
３．年次有給休暇取得の推進
月１回家族の為の有給休暇取得促進。
・子どもの学校行事、家族との予定、その他プライベートの時間を月１回は、確保するように、有給休暇取得促進。
４．所定外労働時間の削減
・定時退社日の選択制の導入により、定時退社の促進。
・会社設定日以外にも自主設定日を加える。
・上司による声掛けの徹底。
・業務の抱え込みをしない。業務の「見える化」の徹底。
・日頃の社内コミュニケーション強化。「改善提案」促進。
・業務手順書の作成。
本プロジェクトに対する当社の意気込み
・滋賀県ワークライフバランス推進企業に登録 （２０１３年３月２８日）
・次世代認定マーク「くるみん」認定 （２０１５年２月１９日）
・「滋賀県家庭教育協力企業協定」締結 （２０１６年２月１０日）
・「最優秀将来世代応援企業賞」受賞（２０１６年４月１６日）
・「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」認定 （２０１９年２月２１日） ※以後毎年認定
・「プラチナくるみん」認定（２０２１年１０月１３日）
