| 募集対象 | 2022年3月に4年制大学を卒業見込みの方および既卒者(おおむね3年以内) 学部は問いません |
| 採用職種 | 総合職 |
| 主な仕事内容 |
適性に応じて営業、企画開発、営業事務、総務、品質保証などの職に就いていただきます。 |
| 求める人物像 | 前向き思考で、行動力のある方 ひとの気持ちが分かり、ひとの言葉を素直に聞き入れる方 互いにフォローし、認め合い、チームワークを大切にする方 |
| 応募資格 | Word、Excel、Power Pointの出来る方 要普通自動車免許（MT車推奨AT可） |
| 勤務地 | 本社（滋賀県湖南市）および各営業所（大阪市、東京都台東区、滋賀県米原市、三重県伊賀市、京都市） |
| 勤務時間 | 本社・三重・米原：8:30～17:00 大阪・東京・京都：9:00～17:30 |
| 初任給 |
【大卒総合職】月給206,000円（基本給＋職能業績給） ＊営業配属の場合は、営業手当15,000円が加算されます。ただし試用期間中[３ヵ月]は10,000円です。 ＊30時間分の固定残業手当を一律含みます。30時間未満でも手当の額は変わりません。30時間を超える場合は別途、残業手当を支給します。 |
| 諸手当 | 資格手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当など |
| 昇給 | 年１回（４月） |
| 賞与 | 年２回（７月、１２月） |
| 休日休暇 | 週休２日制(毎月第１土曜日は出勤日) 夏季・年末年始・慶弔・年次有給休暇 年間休日数１１１日(2020.9～2021.8) |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 福利厚生 | 定期健康診断制度、退職金制度、インフルエンザ予防接種、その他（財形貯蓄、育児休業・介護休業制度 社内旅行およびレクリエーション 会員制福利厚生サービス、リゾートクラブ） |
| 教育制度 | 階層別研修（新入社員研修、若手社員研修、昇格時研修等）、人間力向上研修、製品勉強会、包装士（包装技術学校） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
■青少年雇用情報
| １．募集・採用に関する情報 | ||||
| 企業全体の情報 | ||||
| 前年度 | 2年度前 | 3年度前 | ||
| ① | 直近３事業年度の新卒者等の 採用者数 | 3 人 | 1 人 | 2 人 |
| 直近３事業年度の新卒者等の 離職者数 | 0 人 | 0 人 | 2 人 | |
| ② | 直近３事業年度の新卒者等の 採用者数（男性） | 2 人 | 1 人 | 2 人 |
| 直近３事業年度の新卒者等の 採用者数（女性） | 1 人 | 0 人 | 0 人 | |
| ③ | 平均継続勤続年数 | 13 年 | ||
| ※従業員の平均年齢 | 43 歳 | |||
| ２．職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況 | ||||
| ① | 研修の有無 及びその内容 | 有 階層別研修（若手社員研修、昇格時研修等）、人間力向上研修、製品勉強会、包装士（包装技術学校）等 | ||
| ② | 自己啓発支援の有無 及びその内容 | 有 出席への配慮 | ||
| ③ | メンター制度の有無 | 無 | ||
| ④ | キャリアコンサルティング制度の有無 及びその内容 | 有 外部カウンセラーによる定期的な相談会の実施 | ||
| ⑤ | 社内検定等の制度の有無 及びその内容 | 有 「包装士」資格取得 | ||
| ３．職場への定着の促進に関する取組の実施状況 | ||||
| 企業全体の情報 | ||||
| ① | 前事業年度の 月平均所定外労働時間 | 8.3 時間 | ||
| ② | 前事業年度の 有給休暇の平均取得日数 | 11.7 日 | ||
| ③ | 前事業年度の 育児休業取得者数／出産者数 | 女性 | 3 人／3 人 | |
| 男性 | 0 人／3 人 | |||
| ④ | 役員及び管理的地位にある者に 占める女性の割合 | 役員 | 16.7 ％ | |
| 管理職 | 9.1 ％ | |||
| ※④については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。 | ||||
担当者より一言
厳しい経済環境にあっても、さらなる飛躍を目指している企業です。「若い力が企業を動かす」が当社の理念。「日本でいちばんおもしろい会社」を目指す甲賀高分子と一緒に成長する方を求めています。前向きで行動力のある方、人の気持ちをわかろうとする姿勢で、人の話を素直に受け入れることのできる方を求めています。どんな仕事も大変なことがあると思います。しかしそれ以上に自身の行動がお客様の喜びに繋がること、人との繋がりが幅広いことを感じられるのが当社で働く魅力です！
選考のポイント
選考において一番重視する点は、人柄です。あなたが入社することで社内外の人たちに対してどんな影響をもたらしてくれるか、あなたの性格面で強みとなるエピソードや経験をアピールしてください。当社で活躍している社員に共通する点は、「ひとの気持ちを考え、一生懸命に行動することができる」というところです。面接では飾ることなく、ありのままのあなたをお伝えください。
選考の流れ
※基本的に対面を想定しておりますが、新型コロナウイルス感染拡大状況によって、オンライン実施や選考内容が前後することがあります。
エントリー
あさがくナビ、もしくはお電話か電子メールにてエントリー。
応募書類の提出
履歴書ほかの提出。
第1次選考
会社説明会
第一次選考は筆記試験と適性検査です。
（一般・国語・英語・数学）
第2次選考
個別面接を行います。自信を持って堂々と！
第3次選考
十分程度の自己アピール・プレゼンテーションを行っていただきます。
役員・社長面接
複数回面接を行います。
内定
晴れて内定です。
お問い合わせ先
採用担当 山本
電話：０７４８－７７－５０１０
メール：recruit@koga-polymer.co.jp
■会社説明会日時・応募要領等は随時お問い合わせ下さい。
